Propuesta de herramientas de gestión de Talento Humano para el mejoramiento del clima organizacional de la Universidad Politécnica Salesiana sede Guayaquil

Abstract

Determinar a nivel general cual es el clima organizacional de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Guayaquil a través de herramientas que permitan observar y obtener un diagnóstico de clima organizacional, tomando en consideración que el ambiente de trabajo influye directamente en los colaboradores y en las tareas que realizan. La herramienta para determinar o diagnosticar el clima organizacional es un cuestionario el cual permite obtener indicadores de insatisfacción versus satisfacción sobre la percepción y expectativas que tienen las personas acerca de su lugar de labores; se indaga sobre el lugar físico de trabajo, el salario percibido, la relación interpersonal con los jefes inmediatos, la relación interpersonal con los compañeros de trabajo, apoyo económico indirecto para actividades adicionales como formación. A partir del diagnóstico se proponen herramientas de gestión del talento humano que mejoren el clima organizacional de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Guayaquil, las mismas que permitirán el mantenimiento y promoción un clima laboral adecuado y de mejoramiento continuo, dichas herramientas propuestas son la elaboración de un plan de carrera, un plan de beneficios y un plan de capacitación tanto para el personal docente y administrativo de la Institución de Educación Superior.