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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorPaz y Miño Ramón, Oswaldo José-
dc.contributor.authorNúñez Rodas, José (dir)-
dc.date.accessioned2022-05-30T13:37:49Z-
dc.date.available2022-05-30T13:37:49Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.citationPaz y Miño Ramón, Oswaldo José (2011). El mobbing o acoso sicológico laboral. Facultad de Ciencias de la Educación y Derecho. UPACIFICO. Quito. 182 P.es_ES
dc.identifier.otherDC19050-
dc.identifier.urihttp://uprepositorio.upacifico.edu.ec/handle/123456789/143-
dc.descriptionA TEXTO COMPLETOes_ES
dc.description.abstractEl mobbing laboral como se verá es una forma de expresión de violencia interpersonal, que se expresa en actitudes que permanecen ocultas al principio, pero que adquieren fuerza y se llevan a la práctica, pasando por la casi natural agresividad de las personas, su afán de competir con buenas o malas artes, y el equivocado concepto de que la popularidad y la aceptación social, son elementos condicionantes del éxito. Prejuicios sociales, como la superioridad de raza, de fortuna, de nivel social, de fuerza y popularidad mal concebida, inciden de manera determinante en el aparecimiento del mobbing laboral.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherQuito: Universidad Del Pacificoes_ES
dc.subjectDerechoes_ES
dc.subjectDerecho Comparadoes_ES
dc.subjectDerechos Humanoses_ES
dc.titleEl mobbing o acoso sicológico laboral.es_ES
dc.typeThesises_ES
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