Análisis del contexto legal de la situación del Acoso Laboral en Ecuador

Abstract

Comprende sobre el acoso psicológico laboral, y gira en torno a la problemática de hostigamiento en el puesto de trabajo, que deriva en severos efectos psicológicos como resultado de la presión ejercida por uno o más trabajadores o supervisores hacia otro. En esta investigación se exploran las causas, antecedentes, consecuencias y las estrategias de prevención del acoso laboral, centrando el interés principalmente en la normativa deficiente sobre la materia en la legislación ecuatoriana. Por tanto, el artículo contiene el fundamento teórico del objeto de estudio, con la descripción y explicación de los estudios previos sobre la materia, y las indicaciones de otras disciplinas, especialmente en lo que respecta a la salud ocupacional y el vacío jurídico actual. También se presenta la metodología de la investigación aplicada, consistente en un estudio comparado entre la legislación ecuatoriana, peruana, colombiana y mexicana, además del estudio de campo que permitió medir las tendencias de esta problemática en el contexto ecuatoriano, señalando el tipo de estudio, el método, las técnicas, la población y muestra. Además, presenta el análisis de resultados, consistente en la aplicación de una encuesta, basada en el barómetro de Cisneros, que permite determinar la existencia de mobbing en una institución educativa, habiéndose detectado las condiciones para su aparición, aunque no se determinó una conducta nociva ni sistemática que amenace el clima laboral. El análisis de los resultados incluye la comparación de las legislaciones de cuatro países, incluida la ecuatoriana. Esto se complementa con una propuesta básica sobre el tema, fundamentada en el análisis de la situación actual, la justificación y descripción de la propuesta, el diagnóstico situacional, entre otros puntos. Finalmente, se presentan las conclusiones y recomendaciones del estudio.