El impacto de la Ley Orgánica para la justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar. Reforma al código del trabajo con respecto a la eliminación del contrato del trabajo a plazo fijo.

Abstract

Expone la vigente Ley Orgánica para la justicia social y reconocimiento del trabajo en el hogar, trajo consigo reformas importantes en materia laboral siendo una de las más relevantes la eliminación de los contratos a plazo fijo, siendo la modalidad contractual permitida a tiempo indefinido. El estado sustento este cambio en buscar lograr más estabilidad laboral para los empleados, pero ha dejado desprotegido a los empleadores a quienes se les ha dificultado este cambio. Actualmente, los recursos humanos enfrentan una multitud de desafíos que van desde una fuerza laboral que cambia constantemente hasta la multiplicidad siempre presente de las regulaciones gubernamentales. Estos constantes cambios y/o desafíos afectan de una u otra manera el control absoluto de la organización favoreciendo en su totalidad solamente al empleado y no al empleador, En definitiva, con el desarrollo de esta investigación, busca analizar el impacto de la Ley Orgánica para la justicia laboral y reconocimiento del Trabajo en el Hogar. La Reforma al Código del trabajo con respecto a la eliminación del contrato de trabajo a plazo fijo e indagar sobre la aplicación de los aspectos legales desde la Constitución de la República del Ecuador (2011). Demás Leyes que lo rigen y el Derecho Colectivo del Trabajo.